调岗后员工工资出现"断崖式"下降,公司调岗行为合法吗?

用人单位依据合法有效的规章制度对劳动者作出调岗处理,且调岗行为合法、合理,即使劳动者岗位调整后的薪资水平大幅下降,也不能据此认定用人单位恶意降低其工资、违法调岗。

调岗后员工工资出现"断崖式"下降,公司调岗行为合法吗?

司法观点

用人单位依据合法有效的规章制度对劳动者作出调岗处理,且调岗行为合法、合理,即使劳动者岗位调整后的薪资水平大幅下降,也不能据此认定用人单位恶意降低其工资、违法调岗。

知识点:

1、哪些情形下用人单位有权对劳动者进行调岗?

2、用人单位调岗行为的合法性如何认定?

3、用人单位如何制定考核制度?

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