操作建议——调岗中的“为”与“不为”

调岗是公司人事管理中较为棘手的环节之一。单位在对员工岗位做调整的时候,有“可为”和“不可为”的一些行为。于此,本文作了相关的分享。

操作建议——调岗中的“为”与“不为”

案情简述:

2015年9月,梁为今经猎头介绍,进入邦宸建设有限公司就任外部销售一职。

2016年年末,梁为今在当年度个人绩效考评中仅获得36分(满分100分)。

2017年3月,在没有上级主管签核的情况下,梁为今擅自操作发货事宜,被给予警告一次。同时,公司人事邮件通知其即日起转岗为内部销售。梁为今邮件回复不同意,也未到公司要求的工作地点报到。

公司在多次邮件通知其仍拒不到岗的情况下,依据《员工手册》的相关规定,以连续旷工、严重违纪为由解除了双方的万博体育app叫什么名字_nba新闻_万博体育app_万博app点击为什么闪退。

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