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低绩效/不胜任员工管理的法律问题(上)

据统计,在绩效管理的劳动争议中,公司的败诉率高达90%以上。那么,企业如何利用完善的人力资源绩效管理系统有效的规范企业用工风险?本文将绩效管理体系细分为十大问题以案例为主为大家层层分析。

前言

绩效管理是企业为实现组织目标对员工进行管理的一个重要环节。HR及业务部门管理者们常常费尽心思设定这样或那样的激励与考核方案,以确保员工能够更有约束力地去实现组织赋予的目标,最终达到优胜劣汰的结果。但在实际操作过程中,却总是不尽如人意,对于绩效不达标的员工,以不胜任为由解除合同,一旦诉讼,常遭败诉。通过真实案例检索的大数据分析,在绩效管理的劳动争议中,公司的败诉率高达90%以上,这足以证明绩效管理在实践过程中的难度之高。

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